Nếu trong hai năm liên tiếp, giáo viên không đáp ứng chuẩn nghề nghiệp, được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên có thể bị thôi việc.
Tại Thông tư 24 được Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành ngày 25/8, việc sử dụng giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục trong trường học chưa đạt trình độ chuẩn được quy định rõ.
Theo đó, trong hai năm 2018 và 2019, nếu giáo viên được xếp loại chuẩn nghề nghiệp trở lên hoặc được phân loại, đánh giá viên chức tối thiểu mức hoàn thành nhiệm vụ, đồng thời có đủ sức khỏe thì tiếp tục giảng dạy đến khi nghỉ hưu theo quy định. Nếu không đạt các tiêu chí về chuyên môn kể trên, giáo viên không được giảng dạy, phải tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ để làm việc phù hợp khác tại trường đến tuổi nghỉ hưu.
Nếu không đủ sức khỏe, có nguyện vọng và đủ điều kiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, giáo viên được nghỉ hưu theo quy định. Trường hợp chưa đáp ứng trình độ chuẩn đào tạo, tùy trường hợp cụ thể, giáo viên có thể bị buộc thôi việc hoặc giảm biên.
Với cán bộ quản lý, trong hai năm 2018 và 2019 nếu đạt chuẩn hiệu trưởng trở lên hoặc được đánh giá tối thiểu ở mức hoàn thành nhiệm vụ, đủ sức khỏe thì tiếp tục giữ chức vụ quản lý trường đến hết kỳ bổ nhiệm. Trường hợp không đạt, cán bộ dừng đảm nhận các chức vụ này, được chuyển sang vị trí khác phù hợp tại trường, thâm chí miễn nhiệm và tinh giản biên chế.
Đầu tháng 7, theo Nghị định 71, Bộ Giáo dục và Đào tạo đưa ra lộ trình 10 năm nâng chuẩn 250.000 giáo viên. Những người phải nâng chuẩn trình độ gồm hai nhóm: giáo viên mầm non chưa có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên; giáo viên tiểu học, THCS chưa có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên hoặc bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm trở lên.
Thông tư 24 có hiệu lực từ ngày 10/10.
Thanh Hằng